便民專區
人事法規及宣導-性騷擾防治
1.發生性騷擾時，雇主應該做什麼?
性別工作平等法第13條規定，雇主有防治職場性騷擾行為發生之責任，且於知悉受僱者或求職者於職場中遭受性騷擾時，應立即啟動糾正與補救機制。
2.雇主或事業單位應如何做好工作場所性騷擾防制？
雇主應該做到公佈防治性騷擾之聲明、頒訂應禁止之性騷擾行為及實施教育訓練。
國軍退除役官兵輔導委員會福壽山農場職場霸凌防治與申訴處理作業要點
112 年10 月24 日福農觀字第1120003997 號函頒
--更新日期2023/10/25--